Espansione delle tutele per milioni di lavoratori che lavorano al lavoro

Dal 2010, il Fair Labor Standards Act garantisce ai dipendenti coperti dal diritto di estrarre il latte materno sul posto di lavoro secondo necessità, in uno spazio privato, fino a un anno dopo la nascita del bambino. Nel dicembre 2022, il presidente Biden ha convertito in legge il PUMP Act, che ha esteso queste fondamentali tutele dei lavoratori a milioni di lavoratori aggiuntivi.

Mentre celebriamo il Mese nazionale dell’allattamento al seno, la Divisione Salari e orari è orgogliosa di sostenere questi nuovi diritti sul posto di lavoro per innumerevoli insegnanti, infermieri, operatori sanitari, lavoratori agricoli, camionisti e tassisti, manager e altri professionisti.

Il PUMP Act garantisce che circa 1 donna lavoratrice in età fertile su 4 che in precedenza non godeva di queste tutele ora abbia il diritto di prendersi una pausa e di uno spazio privato per esprimere il latte materno per il proprio bambino allattato.

L'estensione del diritto di pompare sul posto di lavoro per milioni di lavoratori in più grazie al PUMP Act è vitale per i genitori che lavorano. Nel 2022, più di 76 milioni di donne facevano parte della forza lavoro statunitense. E hanno maggiori probabilità di partorire tra i 25 e i 34 anni, quando il loro tasso di partecipazione alla forza lavoro è più alto, pari al 77,6%. Scegliere se, quando e per quanto tempo allattare al seno è una scelta profondamente personale e che tutti i genitori che lavorano dovrebbero essere in grado di fare senza timore di discriminazioni, ritorsioni o perdita del lavoro sul posto di lavoro. La ricerca mostra che quando le donne hanno il diritto di interrompere il tempo e di avere uno spazio privato per estrarre l’allattamento al seno, sono maggiormente in grado di continuare ad allattare se lo desiderano. Il PUMP Act contribuirà a risultati migliori e a una maggiore tranquillità per i lavoratori che scelgono di allattare i propri figli e garantirà loro la dignità che meritano.

Il PUMP Act prevede inoltre rimedi significativi per ritenere i datori di lavoro responsabili della violazione dei diritti dei lavoratori. A seconda della natura della violazione, i rimedi possono includere, ma non sono limitati a:

È anche importante che lavoratori e datori di lavoro comprendano che il Fair Labor Standards Act protegge i lavoratori da discriminazioni o ritorsioni quando mettono in discussione le pratiche del datore di lavoro o affermano il proprio diritto di pompare sul posto di lavoro.

Dall'entrata in vigore del PUMP Act, abbiamo sparso la voce sui suoi vantaggi e requisiti a lavoratori, datori di lavoro, sostenitori e altre parti interessate. Vogliamo garantire che i datori di lavoro ricevano assistenza in materia di conformità e continueremo a collaborare con i datori di lavoro e l'industria per condividere risorse e promuovere le migliori pratiche. Abbiamo sviluppato un webinar sul PUMP Act e collaborato con la Commissione per le pari opportunità di lavoro e l'Ufficio delle donne per fornire diversi webinar sulla salute materna durante tutto l'anno. Inoltre, il nostro personale ha partecipato a quasi 200 eventi di sensibilizzazione per condividere le informazioni sul PUMP Act con più di 16.000 persone a livello nazionale nel 2023.

Mentre la nazione osserva il Mese nazionale dell'allattamento al seno, incoraggiamo le lavoratrici incinte e che allattano, i datori di lavoro e altri a utilizzare le nostre risorse gratuite sui diritti dei dipendenti infermieristici all'estrazione sul posto di lavoro, comprese schede sui diritti dei dipendenti, segnali sulla privacy, risposte alle domande più frequenti e altro ancora. Vogliamo che tutti gli operatori infermieristici conoscano – e utilizzino – il loro potere di pompaggio.

Jessica Looman è la principale vice amministratrice della Divisione Salari e Orari del Dipartimento del Lavoro. Segui la divisione su LinkedIn e su Twitter all'indirizzo @WHD_DOL.

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